SZAKMAI
FRISSITŐ
A Be-novative Hungary Kft.-t és anyavállalatát az Egyesült Államokban jegyzett Be-novative Inc.-t 2011-ben hozta létre a két alapító: a szervezetpszichológus végzettségű Várnagy Priszcilla és a szoftverfejlesztő Marhefka István. A vállalat első szoftvere, a be-novative már akkor elnyerte a NASA és Google által alapított Singularity University Közép-Kelet Európai Versenyét, amikor azt még csak kiinduló verzióként kezelték az alapítók.
A Be-novative víziója, hogy egy kreatív világ formálásához járulhasson hozzá, ahol mindenki alkothat, az emberek együtt oldhatnak meg problémákat. Ezáltal a világ egy jobb hellyé válik, az emberek megtalálják az igazi céljaikat, és tudják, hogy ehhez honnan szerezhetnek támogató kapcsolatokat és erőforrásokat.
A Be-novative első terméke a vállalatok számára tervezett be-novative. A cég szerint a vállalatok fontos szerepet játszanak ennek a kreativitás-alapú világnak a megalapozásában, hiszen minden nagy újítás mögött ott van a vállalati vízió és a hosszabb-rövidebb távú célok. Az áttörő megoldások létrejöttéhez viszont a kreativitást, az alulról-kezdeményezett innovációt bátorító környezetre van szükség. Ezért egy olyan eszközt - a be-novative-et - adnak a vállalatok kezébe, amelynek segítségével azok gyorsabban és hatékonyabban fejlődhetnek, a szervezetfejlesztés, a termék, szolgáltatások fejlesztése beépíthető lesz a napi folyamatokba. Mindezt úgy, hogy a program segítségével a vállalatok bevonják munkavállalóik ötleteit, növelik belső motivációjukat és a szervezet iránti elköteleződésüket.
A be-novative egy olyan új online, közösségi platform, amely segít áthuzalozni a meglévő szervezeti struktúrákat. Egy játékosan felépített online folyamaton és beépített véletlenszerű inspirációkon keresztül támogatja a kreatív megoldások, gondolatok megszületését. A be-novative-ben a cég legfontosabb kérdéseire, problémáira, ’kihívásaira’ keresik a kollégák – önként - a választ, osztják meg sokszor meglepő fejlesztési ötleteiket, majd értékelik kis azokat közösen hatás és megvalósíthatóság szerint. Ezekből a fejlesztési ötletekből, új termék- vagy szervezet-fejlesztési projektek alakulnak ki, amelyeket önszerveződő csoportok valósítanak meg, így építve fel fokról-fokra a vizionárius, alulról építkező (bottom-up) szervezetet, ahol az innováció folyamatos.
